Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töötajate Arenduse Juhataja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Töötajate Arenduse Juhatajat, kes juhiks ja arendaks meie organisatsiooni töötajate koolitus- ja arendusprogramme. Selles rollis mängite keskset rolli meie personali oskuste, teadmiste ja karjäärivõimaluste edendamisel, et toetada ettevõtte strateegilisi eesmärke. Te töötate tihedalt koos personaliosakonna, juhtide ja väliste koolituspartneritega, et kujundada ja ellu viia tõhusaid õppelahendusi.
Töötajate Arenduse Juhatajana vastutate organisatsiooni koolitusvajaduste hindamise, arenguprogrammide kavandamise ja elluviimise ning tulemuste mõõtmise eest. Teie ülesandeks on luua süsteemne lähenemine töötajate arendamisele, mis hõlmab nii juhtimis- kui ka spetsialistide taseme koolitusi. Samuti juhite mentorlusprogramme, e-õppe platvormide kasutuselevõttu ja töötajate tagasiside kogumist arendusvajaduste kaardistamiseks.
Edukas kandidaat on strateegilise mõtlemisega, suurepäraste suhtlemisoskustega ning omab kogemust täiskasvanute koolituse ja organisatsioonilise arenduse valdkonnas. Ootame kandidaadilt võimet töötada iseseisvalt ja meeskonnas, tugevat projektijuhtimise oskust ning kirge inimeste arendamise vastu.
Kui soovid panustada meie töötajate professionaalsesse kasvu ja kujundada kaasaegset õppimiskultuuri, ootame sind kandideerima sellele olulisele ametikohale.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Organisatsiooni koolitus- ja arendusstrateegia väljatöötamine
- Töötajate arendusvajaduste hindamine ja analüüs
- Koolitusprogrammide kavandamine ja elluviimine
- Mentorlus- ja juhendamisprogrammide juhtimine
- E-õppe platvormide haldamine ja arendamine
- Koostöö koolituspartnerite ja konsultantidega
- Koolituste tulemuslikkuse hindamine ja aruandlus
- Juhtide ja meeskondade nõustamine arendustegevustes
- Eelarve koostamine ja koolituskulude jälgimine
- Töötajate tagasiside kogumine ja analüüs
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, hariduse või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 3-aastane kogemus koolituse või töötajate arenduse alal
- Tugevad teadmised täiskasvanute õppimise põhimõtetest
- Hea projektijuhtimise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Kogemus e-õppe platvormide kasutamisel
- Analüütiline mõtlemine ja tulemuste mõõtmise oskus
- Hea eesti ja inglise keele oskus
- IT-vahendite ja MS Office'i valdamine
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus töötajate arendusprogrammide loomisel?
- Kuidas hindate koolitusvajadusi organisatsioonis?
- Kirjeldage edukat koolitusprojekti, mida olete juhtinud.
- Kuidas mõõdate koolituste tulemuslikkust?
- Milliseid e-õppe platvorme olete kasutanud?
- Kuidas kaasate juhte töötajate arendustegevustesse?
- Kuidas käsitlete töötajate vastupanu muutustele?
- Milline on teie lähenemine mentorlusprogrammide loomisel?
- Kuidas tagate koolituse kvaliteedi?
- Milliseid meetodeid kasutate täiskasvanute õppimise toetamiseks?
